Bir teşvik listesinden doğrudan sonuç çıkarmayın
SGK'nın güncel sayfası, farklı kanunlara dayanan prim teşviklerini ayrı ayrı açıklar. Bazılarında çalışan özellikleri, bazılarında işyerinin niteliği veya yatırım teşvik belgesi önemlidir. Aynı işyerindeki her çalışanın aynı desteğe uygun olduğu varsayılmamalıdır.
İşveren ve sigortalı için ayrı kontrol
Uygulanacak teşvike göre değişmekle birlikte, beyannamenin ve prim ödemelerinin yasal süreleri, borç durumu ve kayıt dışı çalışma kontrolleri önem taşır. Çalışan yönünden işe giriş tarihi, önceki çalışma durumu, yaş, belge ve ilave istihdam koşulları ilgili teşvikin kendi kurallarından incelenmelidir.
SGK'nın genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdamına ilişkin açıklaması 4447 sayılı Kanun'un geçici 10'uncu maddesine dayanır. Bu başlık, “genç girişimci” adıyla anılan düzenlemelerle aynı kabul edilmemelidir. Sadece 29 yaş altı birini işe almak otomatik prim desteği sağlamaz.
Aylık çalışma düzeni
Personel listesi, işe giriş tarihleri, yararlanılan kanun numaraları ve dönem kontrollerini birlikte izleyin. Uygunluk ile bordroda fiilen uygulanan tutarı ayrı kaydedin. Önceki yılın günlük destek tutarını veya prim indirimini güncel yıl için teyitsiz kullanmayın. SGK teşvik danışmanlığı görüşmesinde işletmenizin kayıtları üzerinden bir kontrol planı oluşturabiliriz.
Resmî kaynaklar
Bilgi kontrol tarihi: 13 Ekim 2026. Başvuru öncesinde ilgili kurumun güncel duyurusu ve işletmeye özgü koşullar yeniden kontrol edilmelidir.